Het Mindstage self-efficacy platform maakt ontwikkeling zichtbaar, persoonlijk en meetbaar, van de eerste stap tot blijvende gedragsverandering. Met één dashboard waarin doelen, reflecties en praktijkervaringen samenkomen, wordt groei niet alleen gestimuleerd, maar ook duurzaam geborgd. Individuen hebben meer regie over hun ontwikkeling en organisaties krijgen helder inzicht in impact en resultaat.
De key-features van het platform sluiten naadloos aan op hoe het ontwikkeling structureert, ondersteunt en borgt – voor deelnemers én organisaties. Hieronder een overzicht van de belangrijkste features.
De key-features van ons platform, zijn gebouwd op de vier bronnen om self-efficacy te versterken. Het Mindstage dashboard maakt leerdoelen, praktijkervaringen en reflecties concreet en tastbaar.
Helder inzicht in persoonlijke leerdoelen en de onderliggende subdoelen die nodig zijn om ze te bereiken, visueel en reflectief ondersteund.
Hierbij wordt gebruik gemaakt van een structuur die gebaseerd is op de vier bronnen om self-efficacy te versterken.
Een deelnemer reflecteert op de trainingsdag. Hierbij wordt onder andere genoteerd welke vijf elementen uit de trainingsdag de deelnemer actief gaat toetsen in de praktijkperiode van een maand.
Alle onderwerpen die zijn behandeld tijdens een trainingsdag worden uitgereikt in de vorm van een résumé. Alle résumé’s worden geüpload in het persoonlijke dashboard van een deelnemer, zodat deze altijd en overal beschikbaar zijn.
Mindstage maakt gebruik van verschillende meetinstrumenten om de actuele situatie en ontwikkeling te meten. De Mindstage cultuurscan kan breed worden ingezet om belangrijke cultuurelementen te monitoren. Alles gaat via het Mindstage platform.
Het dashboard blijft operationeel, ook na het traject. Door voortdurende reflectie en koppeling naar de praktijk wordt nieuwe kennis geborgd in het dagelijkse handelen van mensen én in de organisatiecultuur.
Een opdrachtgever heeft een eigen dashboard waarop investeringen in training en resultaten in ontwikkeling inzichtelijk worden. Tevens geeft de Mindstage cultuurscan de mogelijkheid om belangrijke cultuurelementen structureel te meten.
Elke nieuwe deelnemer ontvangt een email van Mindstage met een persoonlijke uitnodiging. om een profiel aan te maken. Via een link komt men op de aanmeldingspagina en ontstaat direct toegang tot het eigen dashboard.
Dit dashboard is een belangrijke tool gedurende het traject en daarna. Hier komen namelijk ontwikkelingsdoelen & subdoelen, praktijkervaringen, reflecties en résumé’s van de trainingsinhoud samen. Tijdens een traject documenteren deelnemers hun persoonlijke groei aan de hand van een vaste structuur, gebaseerd op de vier bronnen die self-efficacy versterken.
Door inzichten te koppelen aan gedrag en successen inzichtelijk te maken, groeit self-efficacy én wordt eigenaarschap en toewijding versterkt. Na afloop van een traject blijft het dashboard beschikbaar, zodat duurzame en continue ontwikkeling wordt gefaciliteerd. Deelnemers worden aangemoedigd om praktijkervaringen te blijven vastleggen en effectief gedrag duurzaam te borgen, ook buiten een Mindstage traject.
Barry is een onwijs enthousiaste en positieve trainer die mij veel heeft gebracht. Vooral 'bewust zijn mijn gedrag en het effect op anderen', maar ook het 'aanzetten' van het positieve filter, helpen mij zowel op het zakelijke vlak, maar ook in het privé. Wil je groeien als manager, leider of als mens, dan weet ik zeker dat Barry jouw dé inzichten kan geven om een mooie stap te maken. Barry, bedankt voor jouw toewijding, inzet en enthousiasme!
Het coachingtraject heeft me op zowel persoonlijk als professioneel vlak veel gebracht. De inzichten die ik heb opgedaan, pas ik nog elke dag bewust en bekwaam toe. Ik ben Mindstage en Barry dankbaar voor de hulp en ben ervan overtuigd dat de sessies hebben bijgedragen aan mijn groei.