Eén dashboard. Jouw hele ontwikkelpad.
Het Mindstage self-efficacy platform maakt ontwikkeling zichtbaar, persoonlijk en meetbaar, van de eerste stap tot blijvende gedragsverandering. Met één dashboard waarin doelen, reflecties en praktijkervaringen samenkomen, wordt groei niet alleen gestimuleerd, maar ook duurzaam geborgd. Individuen hebben meer regie over hun ontwikkeling en organisaties krijgen helder inzicht in impact en resultaat.
Key
Features.
De key-features van het platform sluiten naadloos aan op hoe het ontwikkeling structureert, ondersteunt en borgt – voor deelnemers én organisaties. Hieronder een overzicht van de belangrijkste features.
Persoonlijk dashboard.
De key-features van ons platform, zijn gebouwd op de vier bronnen om self-efficacy te versterken. Het Mindstage dashboard maakt leerdoelen, praktijkervaringen en reflecties concreet en tastbaar.
Doelen en subdoelen
bijhouden.
Helder inzicht in persoonlijke leerdoelen en de onderliggende subdoelen die nodig zijn om ze te bereiken, visueel en reflectief ondersteund.
Praktijkervaringen volgens
een vaste structuur.
Hierbij wordt gebruik gemaakt van een structuur die gebaseerd is op de vier bronnen om self-efficacy te versterken.
Reflectiedocumenten
per trainingsdag.
Een deelnemer reflecteert op de trainingsdag. Hierbij wordt onder andere genoteerd welke vijf elementen uit de trainingsdag de deelnemer actief gaat toetsen in de praktijkperiode van een maand.
Trainingsoverzicht
met résumé’s.
Alle onderwerpen die zijn behandeld tijdens een trainingsdag worden uitgereikt in de vorm van een résumé. Alle résumé’s worden geüpload in het persoonlijke dashboard van een deelnemer, zodat deze altijd en overal beschikbaar zijn.
360° feedbackscan en Cultuurscan.
Mindstage maakt gebruik van verschillende meetinstrumenten om de actuele situatie en ontwikkeling te meten. De Mindstage cultuurscan kan breed worden ingezet om belangrijke cultuurelementen te monitoren. Alles gaat via het Mindstage platform.
Borging van groei
én cultuur.
Het dashboard blijft operationeel, ook na het traject. Door voortdurende reflectie en koppeling naar de praktijk wordt nieuwe kennis geborgd in het dagelijkse handelen van mensen én in de organisatiecultuur.
Waardevol inzicht voor
opdrachtgevers en organisaties.
Een opdrachtgever heeft een eigen dashboard waarop investeringen in training en resultaten in ontwikkeling inzichtelijk worden. Tevens geeft de Mindstage cultuurscan de mogelijkheid om belangrijke cultuurelementen structureel te meten.
Hoe werkt het Mindstage self-efficacy platform?
Elke nieuwe deelnemer ontvangt een email van Mindstage met een persoonlijke uitnodiging. om een profiel aan te maken. Via een link komt men op de aanmeldingspagina en ontstaat direct toegang tot het eigen dashboard.
Dit dashboard is een belangrijke tool gedurende het traject en daarna. Hier komen namelijk ontwikkelingsdoelen & subdoelen, praktijkervaringen, reflecties en résumé’s van de trainingsinhoud samen. Tijdens een traject documenteren deelnemers hun persoonlijke groei aan de hand van een vaste structuur, gebaseerd op de vier bronnen die self-efficacy versterken.
Door inzichten te koppelen aan gedrag en successen inzichtelijk te maken, groeit self-efficacy én wordt eigenaarschap en toewijding versterkt. Na afloop van een traject blijft het dashboard beschikbaar, zodat duurzame en continue ontwikkeling wordt gefaciliteerd. Deelnemers worden aangemoedigd om praktijkervaringen te blijven vastleggen en effectief gedrag duurzaam te borgen, ook buiten een Mindstage traject.
100+ organisaties
Robijnstraat 62
1812 RB Alkmaar
KvK: 86098268
Zij gingen
je voor.
Peter van Laar
Door de Mindstage training ontstaat bij de deelnemers veel beter inzicht in en acceptatie van het onderlinge gedrag. Hierdoor wordt enorm bijgedragen aan een open en samenwerkende cultuur.
Bas ten Have
Barry straalt enorm veel positieve energie uit en hij heeft mij op een persoonlijke en positieve manier laten inzien, waar ik gelukkig van word en waar ik energie van krijg. Dit zowel op het gebied van werk als privé. Ook communiceren met anderen is een belangrijk onderdeel geweest waar ik veel van heb opgestoken. Er komen mooie nieuwe uitdagingen aan en daar heeft Barry een groot aandeel in gehad. Mijn dankbaarheid is dan ook groot.